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MG摆脱网站:能工作的员工提供展示自我的舞台

时间:2022/1/27 23:46:54   作者:   来源:   阅读:31   评论:0
内容摘要:人才是汽车企业最重要的软实力。上汽集团成立之初,就通过多渠道开发人力资源,建立了完善的员工人才培养和发展体系,形成了吸引人才、培养人才、全面增强人才综合实力的科学管理体系。路。多年来,上汽坚持优化创新,构建了公司培训体系,建立了内训师团队,完成了经验和知识的分享和传承;创造学习型组织氛围,发展新员工发展、领导力发展和企...

人才是汽车企业最重要的软实力。上汽集团成立之初,就通过多渠道开发人力资源,建立了完善的员工人才培养和发展体系,形成了吸引人才、培养人才、全面增强人才综合实力的科学管理体系。路。多年来,上汽坚持优化创新,构建了公司培训体系,建立了内训师团队,完成了经验和知识的分享和传承;创造学习型组织氛围,发展新员工发展、领导力发展和企业文化。创建一系列的项目;构建员工可持续发展渠道,聚焦工程技术、运营技能、运营管理三大职业发展体系,帮助员工成长核心实力。

同时,上汽推动企业文化升级,营造创新创业氛围,拓宽优秀人才发展路径,增强员工的用户思维和跨界思维;探索建立以市场为导向、差异化的考核机制,提高员工的奋斗积极性;一个展示自我的舞台,特别是为想工作、能工作的员工提供展示自我的舞台,探索就业竞争机制试点,为人才提供展示自我的舞台,拓展人才发展渠道,营造公平、平等、竞争的制度环境。

此外,上汽还不断改善员工办公环境、员工关怀、优化员工体验。特别是疫情爆发以来,开展了一系列以疫情防控和员工关怀为重点的项目。先后采用内设办公室,设立新冠疫情防控专项工作。资金、疫苗投入园区、防疫物资发放等措施,重点关爱海外员工、外籍人员、经常出差人员及其家属。此外,公司还为员工打造了“最佳员工卡”,线下引进优质网红品牌入驻园区,线上入驻大型购物平台,并与园区周边多家商家合作,以员工为中心,“为每个人创造最佳体验”。

在科学、人性化的人才培养体系下,上汽集团打造了一支高学历、高素质的专业人才队伍。以上汽集团技术中心为例,上汽集团已经建立了一支超过5000人的全球研发设计团队,其中70%的人具有硕士及以上学历。团队形成了行业一流的自主创新研发能力,多年来相关成果多次获得国家、省、市奖项和认证。主要角色。上汽设计中心汇集了300多名毕业于哈佛大学、纽约视觉艺术学院等世界一流设计学院的年轻人才和国际设计专家。其产品包括红点/iF/G-Mark三大全球顶级设计奖。大满贯。



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