WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
jdb电子游戏
当前位置:首页 > jdb电子游戏

jdb电子游戏:目前绝大多数公立学校的老师是有事业单位编制的

时间:2021/3/13 10:05:16   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:近日,义乌市教育发展有限公司发布选聘公告称,面向全国公开选聘优秀教师,薪酬待遇最高可达120万元每年。据了解,120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。意料之中,消息一出迅速引爆舆论场。总体观察,除了开玩笑性质的羡慕“...
近日,义乌市教育发展有限公司发布选聘公告称,面向全国公开选聘优秀教师,薪酬待遇最高可达120万元每年。据了解,120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。

意料之中,消息一出迅速引爆舆论场。总体观察,除了开玩笑性质的羡慕“嫉妒”之外,多数人都认同,不管什么行业,顶尖的人才都配得上顶尖的收入,教师职业自然也不例外。

关注当然不能止于此,更深层问一问,为什么多数老师的薪酬,无法交给市场定价?为什么这样的高薪,却未必找得到顶尖的教育人才?这两个问题的答案,存在共通性,都和“编制”两个字相关。

目前绝大多数公立学校的老师是有事业单位编制的。编制对教师来说,可说是利弊共存。好处是稳定,同时在子女教育、社保待遇等方面,相比企业有明显优势,这种优势随着级别提升而更加凸显。这也就是为什么那些特级教师、享受津贴的专家,未必看得上年薪120万的民办学校岗位的重要原因。

而编制的弊端则是,内部晋升的空间有限,一些年轻的优秀教师,未必能够及时评上特级,也就无法享受相应的待遇。而这部分人才,即便想去民办学校发展,因为缺乏各种职称认证,在市场上也没有足够的议价能力。

因此,不妨多一些教师聘任制的改革试点,充分释放出“鲇鱼效应”,为增强教育行业的活力提供“另辟蹊径”的方案,更好实现“聚天下英才而用之”的目标,以制度保障和促进人才的畅通流动,为优秀的教育人才增加更多的可能性。

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (mg冰球突破网站)